Kenapa perlu RM300,000 ?

Sedang mencari perlindungan takaful yang menjimatkan?

Cuba ini.

Income Protection Pelan + Hibah.

Caruman bulanan RM97.

untuk peserta umur 30, bergaji RM2,500.

Manfaat perlindungan adalah:

1. Kematian semula jadi : RM300,000
2. Kematian kemalangan : RM300,000
3. Lumpuh atau kecacatan : RM 300,000
4. Pampasan hibah kepada yang tersayang
5. perlindungan sehingga umur 88 tahun

Kenapa perlu RM300,000 ?

Cara kira income protection:

Gaji x 12 bulan x 10 tahun = Nilai pampasan

Fungsi income protection adalah untuk mengantikan pendapatan yang hilang akibat tidak mampu bekerja apabila berlaku kematian dan lumpuh.

Siapa yang wajib miliki Pelan income protection ini?

Pencari nafkah yang menyara keluarga, iaitu:

1. Pasangan suami/isteri yang bekerja.
2. Mempunyai anak-anak yang masih kecil.
3. Pasangannya tidak bekerja.

Hanya 3% sahaja peruntukan untuk melindungi pendapatan sekiranya ditimpa musibah.

Setiap individu mempunyai keperluan berbeza-beza berdasarkan kewangan, pekerjaan, tanggungan dan lain-lain.

Jesteru untuk memudahkan kami sedia pelan takaful yang sesuai secara percuma,

Mohon klik disini

Berusaha, pasti berjaya. Jika sudah usaha, tetapi tidak berjaya?

Saya terbaca sebaran poster kenyataan Dato Seri Mahdzir Khalid, Menteri Pendidikan Malaysia. Beliau berpesan supaya pada hari keputusan UPSR diumumkan, tidak perlu diadakan majlis khas meraikan pelajar cemerlang 6A sedang ratusan calon murid UPSR lain hanya memerhatikan dengan perasaan diri mereka tidak dihargai.

Betapa saya merasai pengalaman 'getir' itu sebelum ini. Bukan sebagai murid. Tetapi sebagai bapa.

Pada hari itu, subuh lagi isteri sudah berpesan,

"Abang, nanti jangan lupa datang sekolah. Zulfa ambil UPSR hari ni."

Saya hanya angguk dan senyum. Mana mungkin saya lupa.

Kali pertama dalam hidup anak sulung menerima keputusan peperiksaan besar.

Pagi itu, saya ke pejabat dulu. Rakan sepejabat pelik melihat saya masih berlegar-legar di meja.

"Encik Ammar tak pergi ambil result anak?"

"Relakslah. Bukannya keputusan keluar terus. Menteri umum dulu, baru result boleh ambil."

Terus menyambung kerja-kerja yang sedang menunggu.

Henfon berpusing di meja diiringi deringan lagu lembut.

"Abang, dah gerak dari ofis belum?"

"Belum. Baru nak gerak." Sambil menolak kerusi merapat ke meja.

"Result dah boleh tengok online. Tapi Ryn tak berani nak tengok. Kalau abang nak tengok, tengoklah. Tapi jangan beritahu Ryn."

Lif dari tingkat 7 turun ke B1 hari itu terasa sangat perlahan. Jantung berdegup lain dari biasa. Detak dan berombak seperti berlari.

Ya, saya gugup.

Zulfa sederhana saja di sekolah. Dari darjah 1 hingga 6, sering juga berpindah kelas. Pernah merasai kelas tertinggi semasa darjah 5, tetapi turun ke kelas kedua untuk menghadapi UPSR.

Tiada apa yang istimewa pada pencapaian. Jarang dia menerima anugerah akademik. Tetapi saya tidak boleh menyangkal seperkara. Dia anak rajin dan tak banyak soal. Diminta belajar, dia belajar. Diminta menolong kerja di rumah, dia menolong.

Walaupun akademik sederhana, tidak pernah saya rasa mahu memarahi Zulfa.

Dalam perjalanan balik dari sekolah selepas KAFA, dia akan tertidur kepenatan di dalam kereta.

Sampai saja di rumah, terus mandi dan menyelesaikan kerja-kerja sekolah tanpa disuruh.

Tiba maghrib, dia berhenti solat sendiri.

Selepas makan malam, sambung semula menyiapkan kerja sekolah.

Ada hari, apabila tiada kerja sekolah, dia menilik jadual belajar di dinding dan terus membuat latihan dalam buku aktiviti. Tanpa suruh.

Ada masa, dia minta saya mengajar apa yang sukar dia fahami. Tanpa sedar, kadang-kadang saya tertidur atas katilnya. "Abah, Zulfa nak tidur." Saya melihat jam dinding, pukul 12 malam.

Hari minggu, dia selalu memujuk rayu minta untuk belajar di rumah kawan. Jika tidak diizin, monyok sepanjang hari.

Bukan kami tak sokong, tetapi jarak rumah ke Putrajaya bukannya dekat. Rasanya, cukup setiap hari, abah mama berulang alik untuk kerja. Tidak betah rasanya hari minggu masih memandu jauh.

Tapi rajuknya sebentar. Sedang kami leka, dia sudah di dalam bilik, belajar sendiri.

Untuk anak yang begini, apa lagi mahu saya paksa.

Lalu, fahami saja jika saya gugup pagi itu.

Sebagai bapa, saya boleh menerima apa saja. Dengan usaha Zulfa, saya tidak menyesal apa-apa. Saya sudah melihat prosesnya. Hasilnya hanya bonus bagi saya.

Tetapi dia. Bagaimana dia?

Bukankah di mana-mana pun orang berkata, usaha tangga kejayaan. Mudah fahamnya, berusaha, pasti berjaya. Jika sudah usaha, tetapi tidak berjaya?

Saya tinggalkan soalan itu begitu saja. Kerana berjaya itu luas tafsirannya.

Lagipun, beberapa minggu sebelum itu, Zulfa pernah berbincang hati ke hati dengan saya. Dia sudah usaha, dia terima saja apa keputusannya. Ketika itu saya sudah lega. Harapnya apabila hari itu tiba, dia benar-benar kota apa dikata.

Ikon Google Chrome di henfon saya sentuh dan biarkan 'loading'. Alamat url yang disebut isteri saya taipkan satu persatu. 'Enter'. Paparan telah tersedia. Masukkan no. IC dan angka giliran, keputusan dipaparkan.

Lama saya duduk dalam kereta yang enjinnya telah dihidupkan. Sungguh saya tidak kecewa. Tidak. Saya sedang mencongak-congak bagaimana mahu berhadapan Zulfa. Apa yang saya lihat terpapar di skrin sudah saya redhakan. Sekarang ini, ayat apa mahu saya ucapkan nanti.

"Abang, guru besar belum balik dari pejabat PPD untuk ambil keputusan. Tapi Ryn dengar 'result online' dah keluar. Abang dah tengok?"

"Dah." Perlahan dan bergetar. Isteri, dari intonasi saja sudah terbaca di hati apa yang saya cuba sampaikan dari getar itu.

"Allah bang..." Itu saja yang terungkap dari mulut isteri selepas saya didesak untuk memberitahu keputusannya. Aneh juga wanita bergelar ibu. Satu masa dia berpesan seperti tak mahu peduli. Tidak lama dia pula mendesak untuk mengetahui.

Ketika itu, saya seperti baru memahami apa perasaan seorang doktor yang sudah tahu pesakitnya menghidap kanser tahap 4 dan didiagnos sukar untuk diubati lagi. Perasaan mahu mengkhabarkan berita itu, seperti pedih menoreh dada.

Dari jauh, saya mendengar pengumuman nama anak-anak bertuah yang memperoleh 5A. Menaiki tangga menuju dataran sekolah, terhidang di hadapan saya deretan anak-anak yang sedang duduk beratur menunggu nama masing-masing dipanggil.

Saya mencari kelibat Zulfa dan menangkap dia sedang bergelak ketawa mengusik rakan-rakan dalam barisan yang berada sedikit ke tengah.

Dia sedang enak ketawa dan hati saya pula sedang mendung. Dia masih belum tahu keputusan, sedangkan saya masih gagal menemui kata terbaik mahu diungkapkan.

Zulfa terpaling ke arah saya, melambai-lambai dan menunjukkan ibu jari tanda bagus. Itu keyakinan dia ketika itu.

"Ya Allah, teruji sungguh hati ini hari ini." Saya hanya mampu bersandar pada dinding.

Selepas menamatkan bercakap dengan ibu seorang pelajar, isteri datang merapati, "Bang, tengok Zulfa tu bang. Dia seronok lagi tu. Tak tahu apa. Kesiannya dia bang." Mata isteri mula berair.

Saya memerhati Zulfa dari jauh. Kepalanya terdongak-dongak menanti namanya dipanggil. Sesekali dia bertanya kawan hadapan, nama siapa yang disebut apabila tidak dapat mendengar dengan jelas. Kawan sekeliling yang tadi ramai, sudah mula bangun seorang demi seorang meninggalkan dia. Yang dapat 4A sudah. Yang dapat 3A sudah. Sedang diumum mereka yang 2A. Dia mula gelisah.

"Allah, Allah, Allah..." Itu saja mampu saya dalam hati. Kau takkan mampu untuk pandang wajah dia yang sedang menanti itu.

Kartun ini menyindir kita semua.

Zulfa memandang saya dari tempat duduknya. Kali ini, pandangannya tidak seceria dan bercahaya seperti awal tadi. Dia seperti sudah mengagak sesuatu. Jika kau pernah lihat wajah anak yang sedang bersalah, itulah wajah Zulfa ketika itu. Cuma kali ini, dia tidak salah, dia tidak berbuat apa dosa pun. Dan itu yang menyebabkan airmata seorang ayah hampir tumpah.

Sebaik saja slip peperiksaan bertukar tangan, barulah wajah putih tadi mula merah. Saya membiarkan saja dia memilih bahu siapa yang mahu dipinjam. Ternyata bahu yang diperlukan adalah ibu. Berlaku drama airmata yang kehilangan skrip. Tiada sebarang kata-kata, hanya pelukan penuh emosi hiba.

Saya berjaya mengawal 'ego' seorang lelaki pada pagi itu hanya untuk menanti akhirnya airmata itu tumpah pada waktu berdoa selepas solat maghrib berjemaah.

"Ya Allah, kami bersyukur dengan apa yang telah engkau rezekikan kepada kami ya Allah. Selepas segala usaha, jika ini yang kau berikan pada kami, penuhkan hati kami dengan rasa cukup ya Allah. Tidak ada kuasa yang mampu memberi bahagia melainkan engkau ya Allah.

Tanpa dirancang, saya berpaling ke belakang dan menitipkan doa khusus untuk Zulfa ketika itu.

Ya Allah, Zulfa sudah berusaha sebaiknya ya Allah. Dia sudah redha dengan hasil yang diperolehi ya Allah. Kau kuatkanlah hatinya ya Allah. Jangan kau padamkan api semangatnya yang mahu terus menimba ilmu-Mu ya Allah.

Sesungguhnya, kami sangat LEMAH ya Allah.... "

Sebut saja perkataan LEMAH, serentak itu juga, jatuh habis airmata yang dari pagi diempang. Saat itu, sebagai bapa, betapa saya sedar, sekalipun kau manusia boleh berusaha tanpa batas masa, menghimpun segala kepandaian manusia, merancang strategi 'pasti berjaya', apabila akhirnya Allah putuskan begitu, maka begitulah! Kau tidak akan berdaya. Kau selemah-lemah manusia.

Lama saya terhenti. Jelas ada esak tangis juga di belakang saya. Ya, ego manusia jatuh. Mana lagi mahu meminta pertolongan jika bukan dari-Nya. Saya serahkan sepenuhnya urusan untung nasib persekolahan anak saya seterusnya pada Allah. Ketika itu, baru terasa betapa nikmatnya hati yang bulat sepenuhnya, lillahi taala.

>>> 

Alhamdulillah... Selepas satu tahun, saya mula nampak mengapa Allah menyusun apa yang berlaku sedemikian rupa. Di sekolah menengah, Zulfa sangat berbeza dari dia yang saya kenal di sekolah rendah sebelum ini. Potensinya dicungkil dalam pelbagai bidang. Mendapat rakan-rakan sekolah yang bagus akhlak. Dia seperti tidak terkesan langsung dengan apa yang berlaku tahun sebelumnya. Saya lega.

Cukuplah sekali itu. Saya memang berharap keputusan peperiksaan tidak lagi diumumkan sedemikian rupa. Serahkan saja keputusan peperiksaan mengikut nama kepada anak murid dan biarkan mereka membaca sendiri keputusan mereka. Mana yang keputusannya cemerlang, sekolah boleh raikan dalam satu majlis khas buat mereka kemudian dari itu. Tidaklah murid lain yang menunggu terpinga-pinga.

Tidak mahu lagi ada bapa atau ibu lain yang merasai apa yang saya rasa.

Siapa rakan di KPM, sampaikan salam pada YB Menteri. Saranan beliau saya hargai.

Nukilan:

Ammar Kamilin

Tidak kuat melihat anak-anak berduka.

RUMAH ATAS NAMA SUAMI - APA KESAN TERHADAP ISTERI

Apabila Suami Meninggal Dunia Rumah Akan Jadi Milik Siapa??

KEBIASAANNYA, apabila suami meninggal dunia, Rumah yang di atas nama suami perlu dibahagikan mengikut faraid si suami.
Jika suami sudah tiada ayah dan tiada anak lelaki , maka warisnya ialah isteri serta adik beradik si suami. (contohnya punya anak perempuan shj atau tiada anak)
Jika rumah berharga RM300,000 (harga mesti ikut harga pasaran)

❔Bagaimana pembahagian ini dibuat ? 
👍Jawapan :
1/4 milik isteri (jika tiada anak) @
1/8 (jika ada anak)

⭕Selebihnya adalah milik adik beradik si suami.
🔴Jika kes dibawa ke Pejabat Pesaka Kecil, semua waris akan berbincang bagaimana nak agihkan rumah harta simati.
🔴Hal ini menyebabkan dua situasi ini akan berlaku.

PERTAMA
Jika mereka setuju untuk melepaskan hak kesemua 100% milik si isteri.... alhamdulillah proses akan menjadi mudah.

KEDUA
Jika waris lain pula menuntut hak, si isteri hendaklah berikannya dalam bentuk wang. Jika bahagian adik beradik nilai nya RM100,000 si isteri hendaklah membayar jumlah itu.

Tapi.... ada ke duit?? Kalau tak ada duit apa perlu buat? Situasi yang biasanya berlaku ialah rumah tersebut akan dijual dan duitnya akan diagih mengikut faraid.
Rumah yang dibina sekian lama dalam usaha bersama terpaksa dijual hanya kerana tiada WANG!
Kasihan isteri... Bagaimana nak elak perkara ini berlaku?

Ada 3 cara penyelesaiannya.❗

1. Buat HIBAH bersyarat.
Hibahkan siap2 (awal2) semua bahagian rumah kepada anak atau isteri. Dengan ini rumah itu sudah terkeluar dari harta pusaka. Mungkin memerlukan sedikit kos pengurusan untuk melakukan urusan2 rasmi sebegini. Rumah boleh dihibahkan walaupun belum habis bayar/ atas cagaran dengan syarat ada MRTA/MRTT/MLTT. Kelebihan hibah ini ialah 'ownership' rumah masih di atas pemberi. Oleh itu tiada risiko rumah dijual atau rumah disita jika anak penerima hibah bercadang untuk jual atau tiba2 jatuh bankrap.

2. BUAT HIBAH MUTLAK
Tukarkan nama atas geran kepada nama anak/ isteri di pejabat tanah. Namun ini boleh dibuat sekiranya rumah sudah habis dibayar.
Namun kelemahan Hibah mutlak ialah ia tidak boleh berpatah balik dan pemberi telah hilang ownership rumah tersebut.
Jika si anak tiba2 ingin menjual beliau ada hak untuk menjualnya jika si anak jatuh bankrap, rumah itu akan disita.
Cara hibah mutlak ini ialah dengan mengisi borang 14A di Pejabat Tanah.

3. AMBIL TAKAFUL yang jumlah pampasan meninggal sama dengan harga rumah.
Apabila anda meninggal dunia duit pampasan itulah digunakan untuk membayar hak2 waris2 lain. Contohnya seperti diatas iaitu RM100,000 utk bahagian adik beradik lain. Jadi gunakan wang tersebut untuk bayar kepada mereka dengan syarat kesemua mereka bersetuju.
Inilah kaedah yang paling efektif untuk mendapatkan nilai wang yang besar dalam masa yang singkat untuk menyelesaikan kes berkenaan. KATA ORANG BAIKLAH ADA DARIPADA TAK ADA LANGSUNG!

Daripada rumah terpaksa dijual dan anda mungkin perlu mencari rumah lain yang berharga jauh lebih tinggi.

-Tuan Fatihin Abshar-

Inginkan pelan takaful untuk rumah anda?

Hubungi 0163163292 (Hj Mohd Ezani) untuk perbincangan lanjut.

JADUAL HARIAN MUKMIN DI BULAN RAMADHAN.

Terima kasih kepada mereka yang mencipta cadangan Jadual Ramadhan ini .

JADUAL HARIAN MUKMIN DI BULAN RAMADHAN.

4.00 PAGI
1. Bangun tidur dan baca doa.
2. Berniat untuk melakukan sebanyak mungkin kebaikan pada hari ini.
3. Mandi dan membersihkan diri.
4. Mengambil wudhu' dan memakai pakaian yang suci dan wangian.

4.30 PAGI
1. Solat sunat Taubat (التوبة) 2 rakaat.
-Angkatlah tangan memohon ampun kepada ALLAH. Menangislah menyesali dosa-dosa lalu.
2. Solat sunat Tahajjud 2/4… rakaat.
–Selepas sembahyang, angkatlah tangan berdoa kepada ALLAH.
3. Solat sunat Hajat 2 rakaat.
-Ketika sujud terakhir sertakan di dalam hati segala hajat ‘DUNIAWI & UKHRAWI.
4. Solat sunat Witir 3, 5, 7, 9 ATAU 11 rakaat.
5. Perbanyakkan berdoa kepada ALLAH dengan penuh rasa kehambaan, rendah diri, agar ALLAH ampunkan dosa-dosa kita dan menerima amalan kita.
6. Baca dan tadabburlah al- Quran.
7. Berzikir.

5.15 PAGI
1. Makan sahur
2. Bersiwak atau mengosok gigi dan membersihkan mulut.

5.30 PAGI
1. Bersiap menunggu waktu Subuh dengan membaca Al-Quran atau berselawat/berzikir.
2. Solat sunat Subuh, sembahyang Subuh berjemaah dan berwirid atau membaca ma’thurat.
3. Baca dan tadabburlah al-Quran.

10.00 PAGI
1. Sembahyang sunat Dhuha 2/4/6/8 rakaat.
2. Bersedekah harta/tenaga.
3. Baca dan tadabburlah al-Quran walaupun beberapa ayat sahaja.

12.45 tengahari
1. Bersiap untuk solat Zohor.
2. Menunggu waktu sembahyang dengan berselawat/berzikir
3. Solat Zohor berjemaah.
4. Laksanakan juga solat sunat Rawatib.
5. Baca dan tadabburlah al-Quran.

4.00 PETANG
1. Bersedia untuk solat Asar.
2. Laksanakan solat sunat Qabliyah.
3. Solat Asar berjemaah.
4. Berwirid atau membaca ma’thurat.
5. Baca dan tadabburlah al-Quran.

5.30 PETANG
1. Membeli barang-barang keperluan berbuka dan sahur tanpa berlebih-lebih serta tidak membazir dan boros.
2. Ingatlah walaupun Syaitan dirantai tetapi nafsu masih ada dalam diri kita!

6.30 PETANG
1. Siap sedia anak isteri untuk berbuka puasa.
2. Memperbanyakkan doa sebelum berbuka kerana di waktu itu adalah saat dimustajabkan doa.
3. Berbuka puasa dengan makanan yang manis seperti buah kurma dan jangan makan terlalu banyak. Solat maghrib berjemaah.

8.00 MALAM
1. Solat Isya' berjemaah dan diteruskan dengan solat Tarawih
2. Bacalah Al-Quran dengan penuh tadabburتدبر , seeloknya baca dengan bertadaarus (seorang baca, yang lain menyemaknya), cuba khatam-kan Al-Quran.

11.00 MALAM
1. Memperbanyakkan istighfar sebelum tidur.
2. “Berniatlah untuk puasa esok hari .
3. Tidur awal agar dapat bangun awal untuk beribadah.
4. Bacalah doa tidur.
5. Ingatlah tidur adalah mati yang sementara, kemungkinan kita dipanggil ALLAH ketika tidur.

السَّلاَمُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُ اللهِ وَبَرَكَاتُهُ

 بِسْــــــــــــــــــــــمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْم,

Ya Allah, dipenghujung bulan Sya'ban ini ku kirimkan do'a utk saudara-saudaraku, sahabat-sahabatku & orang-orang yg ku hormati serta orang-orang yg ku sayangi.

Beri mereka kesihatan, tawadhu' dalam Iman, keluarga yg bahagia, rezeki yg barokah, serta terimalah amal ibadah mereka dan pertemukanlah mereka dengan Ramadhan Kareem. Amiin..

Semoga semangat silaturrahim sesama kita akan berkekalan selamanya.

MARHABAN YA RAMADHAN KAREEM

KISAH DISEBALIK KEKAYAAN KAUM CINA

*********************************************************
KISAH DISEBALIK KEKAYAAN KAUM CINA
*********************************************************

Uncle Lim: Selama awak bekerja di Takaful, berapa ramai orang melayu yg cakap tiada duit mahu ambil takaful?

Agent: Boleh tahan juga ramainya. Bila diajak menyertai Takaful, masing2 mengatakan tiada duit. Hendak digunakan membeli kelengkapan perayaan, kelengkapan sekolah, minggu hadapan sahaja lah… dan akhirnya cancel. 🤔

Uncle Lim: Orang Melayu sebenarnya baik, cerdik and they have a lot of money, but many of them, they so stupid! I don’t want to insult you, but that the truth.

Agent: "Terkejut & rasa nak marah pun ada". 😱😡

Uncle Lim: I’m sorry sebab I cakap mcm tu, but when you see lot of Chinese shop yg menjual handphone, casing handphone, benda2 bodoh mcm spongebob, dragonball that they put at their phone is useless.

Uncle Lim: But the buyer is Malayu also they were Muslim. I thought they have a lot of money instead bought that useless thing.

But when it come to saving for future, education they keep saying – just borrow. I thought that Islam thought you to settle your debt sebelum mati kan?

Agent: "Aku terdiam seketika." 😟😟

Uncle Lim: Dulu I pernah juga jadi insurans ejen, but not too long sebab after my father meninggal dunia, I jaga bisnesnya.

Tetapi yang bagusnya, apabila meninggal dunia, insurans diberikan pada kami sekeluarga RM500,000 for the coverage.

You ingat kita boleh buka bisnes kalau tiada duit? Duit coverage inilah buat modal utk buka bisnes dan juga utk byr hutang…

You kira bagus sebab melakukan perkerjaan ini, ada Ustaz tell me that doing Takaful also part of dakwah.

You do Takaful halal, Insurans haram.😌

Quote hari ni:

“Satu cina mati, satu jutawan lahir.

Satu melayu mati, satu tanah tergadai”

Kisah sebagai pengajaran.

Booth di Pasar Tani Mega Shah Alam

Pakej hantar client ke Hospital :-)

Booth di HKL sempena Hari Pink HKL

Malaysian toddler to pay taxes

It’s been said that there are two certainties in life: death and taxes. That might be hard to explain to 3-year old Lara Alana, star of her own reality TV show Lara Oh Lara. Newspaper BH Ahad reports that although the youngster is under 18, it won’t exempt her from paying taxes this year.

The popular toddler has over 3 million Instagram followers and a robust YouTube channel. Her parents, TV host and actor Awal Ashaari and Scha Alyahya, have stated that they are working with a manager to ensure that their daughter complies with the law. Her mother added that, “Lara already has her own income tax file with the Inland Revenue Board and will start paying this year.”

Other child actors who will be forced to pay taxes this year include 10-year old Puteri Balqis, and 12-year old Mia Sara.
Well, it was fun while it lasted, kids.

The post Malaysian toddler to pay taxes appeared first on Coconuts.

SUMBER

KISAH SEMALAM

Berjumpa dengan pemuda, sudah berkahwin & mempunyai anak seorang, umur dalam lingkungan 27 tahun. Bermula dengan cashflow analysis, saya dapati ada beberapa angka yang menarik :

1) Surplus gaji RM11
2) Cash RM60K
3) Outstanding PL 14K, bulanan RM550
4) Objektif utama, 1 rumah untuk investment.

Antara pelan cadangan saya, RM60K tadi selesaikan terus PL RM11K (rebate RM3K), RM10K dalam TH (Muassasah RM9980), dan RM20K dalam ASB (Simpanan kecemasan). Baki RM 19K boleh digunakan sebagai modal untuk beli rumah pertama untuk pelaburan.

Surplus gaji, meningkat dari RM11 kepada RM567, DSR menurun dari 35% ke 19% !

Sebagai Suami & Ketua keluarga, saya mencadangkan supaya gunakan tidak lebih 10% gaji untuk Takaful Perlindungan Nyawa mengunakan capital protection method, & juga medical card untuk beliau, isteri & dua orang anak.

Maksimimumkan simpanan KWSP dengan laburkan ke Unit Amanah yang berpotensi beri pulangan 10% melalui single license investment.

Next Planning? Between me & him only :-D will update soon

PELAN KEWANGAN

Tanpa pelan kewangan, kita tak boleh capai matlamat kewangan.

Tanpa pelan kewangan, kita tidak tahu pelaburan apa yang bagus untuk kita.

Tanpa pelan kewangan, kita tidak tahu risiko kita.

Tanpa pelan kewangan, kita tidak tahu nasib kita bila bersara.

Tanpa pelan kewangan, kita tidak tahu apa perlu dibuat sewaktu kecemesan kewangan.

Tanpa pelan kewangan, apa nasib anak-anak, isteri kita bila kita tiada?

Tanpa pelan kewangan, bagaimana mahu kaya?

Berminat untuk mengetahui tentang PELAN KEWANGAN, cuma klik www.wasap.my/60163163292 untuk mengetahui & berbincang akan risiko-risiko yang kita akan hadapi.

KESILAPAN KEWANGAN

Hari ni, jom flashback sedikit kesilapan kewangan yang mungkin pernah terjadi kepada kita..

# Tiada matlamat kewangan
# Tiada perancangan kewangan
# Tidak tahu beza antara "needs" & "wants"
# Belanja dulu, baru simpan
# Rajin menyimpan, tapi tidak melabur
# Tidak monitor aliran tunai setiap bulan
# Tiada simpanan kecemasan 3/6/12 bulan
# Berbelanja melebihi pendapatan
# Tidak mahu tambah side income
# Ada kad kredit, tapi tidak disiplin
# Melabur tanpa ilmu
# Pinjaman peribadi yang tak putus-putus
# Beli kereta melebihi kemampuan
# Nak beli rumah, tapi tiada track record komitmen
# Nak beli rumah, tapi tak jaga CCRIS
# Terlalu memilih nak beli rumah
# Tidak niat nak tambah ilmu kewangan

Cukuplah tu kan, kalau tak cukup, tolong tambah 😁 Maybe dalam 17 kesilapan tu, ada beberapa yang masih lagi terjadi pada kita. So apa nak buat untuk back on track? 

Bertindak sekarang!

Terlambat???

KEEP CALM & klik www.wasap.my/60163163292 untuk mengetahui & berbincang akan risiko-risiko yang kita akan hadapi.

Faraid & Harta Pusaka

Carta Faraid Ringkas

Bagi orang Islam, sekiranya meninggal dunia segala aset kita bertukar menjadi Harta Pusaka.

Walaubagaimana pun, Hanya aset/ Harta yang Patuh Shariah sahaja boleh diagih mengikut hukum syarak, Faraid.

Bagi harta yang Tidak Patuh Shariah, ia wajib dilupuskan melalui Baitulmal/Majlis Agama atau mana-mana badan kebajikan & amal untuk tujuan & kegunaan maslahah umum dan Haram diagih kepada ahli waris. Rujuk keputusan Muzakarah Jawatankuasa Fatwa ke-87, yang telah bersidang pada 23-24 June 2009.

Dalam surah An-nisa ayat 7-12, Allah SWT telah menerangkan secara jelas bahagian-bahagian Faraid setiap ahli waris. Setiap ahli mendapat pecahan-pecahan yang berbeza mengikut situasi & kedudukan ahli waris yang masih hidup.

Harus diingat bahawa setiap bahagian Faraid yang perolehi hadir bersama amanah & tanggungjawab yang mesti dilaksanakan & bukan seperti "lorong Touch & Go".

Cuma Nasihat Peribadi Saya,
Jika kita tidak mampu melaksanakan Amanah & Tanggungjawab tersebut walau apa jua alasan,
Sebaik-baiknya..

Lepaskanlah bahagian Faraid kita kepada waris yang layak dan berkebolehan menjalankan Amanah & Tanggubgjawab tersebut agar kita tidak dipersoalkan di akhirat kelak.

.

.

.

Berminat, cuma klik www.wasap.my/60163163292 untuk mengetahui & berbincang akan risiko-risiko yang kita akan hadapi.

p/s: Suka akan post ini, mohon LIKE & share untuk manfaat bersama.

100% penalty from next year for income tax dodgers

KUALA LUMPUR: Beginning Jan 1 next year, the Inland Revenue Board (IRB) will impose a 100% penalty on the tax of individuals and companies dodging payment or filing incorrect income tax returns.

IRB chief executive officer Datuk Sabin Samitah said it would impose the maximum penalty, compared with the 45% penalty currently imposed on offenders.

"For instance, if the individual or the company commits a RM1mil tax evasion, they should pay a RM1mil penalty, that is 100% of the value of the tax, as compared to the 45% penalty currently imposed.

"The 100% penalty can be imposed under the Income Tax Act 1967," he told reporters after the launch of the 'Operasi Gegar Bersepadu' (G127B) here Wednesday.

He said he hoped the higher penalty would bring awareness to individuals and companies about their responsibility to pay income tax. - Bernama

AGENT VS FINANCIAL PLANNERS

Saya berpendapat ejen takaful mahupun unit amanah perlu berhubung dengan client mereka sekurang-kurangnya setahun sekali, atau dalam tempoh yang dirasakan perlu.

Ini kerana sebagai ejen mereka harus menilai semula coverage atau manfaat setiap client takaful. Boleh jadi, coverage mereka selepas berkahwin lebih tinggi semasa bujang. Kalau ada anak, itu sudah semestinya. Boleh jadi client tersalah mengambil takaful yang kurang bermanfaat yang menyebabkan beban ke atasa situasi kewangan mereka.

Bagi client unit amanah, ejen harus menilai prestasi pelaburan mereka selama tempoh yang ideal, contohnya selepas 3 tahun dari tarikh mula melabur. Adakah dana yang dilabur itu berpotensi untuk mencapai objektif pelaburannya atau tidak?

Bukannya, lepas dapat komisyen terus lesap. Dapat travelling insentif dah lupa client dibawah-bawah tu. Beli kereta baru,motor baru & rumah besar, semakin jauh hubungan mereka dengan client.

Bila client takaful warded atau client unit amanah rugi dalam pelaburan, terus sepi membisu. Bak kata pepatah "Janji boleh jual bohhh"

Sebab itu, kami di An Nusar Wealth Solution sentiasa mendekati client, rakan niaga serta bakal client dan peka akan keperluan mereka.

Jadi, Apa kata anda???

Lunch bersama bakal client

Berminat, cuma klik www.wasap.my/60163163292 untuk mengetahui & berbincang akan risiko-risiko yang kita akan hadapi.

p/s: Suka akan post ini, mohon LIKE & share untuk manfaat bersama.

Kalau dah dapat polisi takaful, apa yang patut kita buat?

Gambar sekadar hiasan

Kalau dah dapat polisi takaful, berpada-padalah suka, yelah dah dilindungi kan.. polisi dapat, simpan bawah meja, plastik tak buka, pastu jadi pekasam..

So, lepas je dapat tu kena terus baca terma-terma & benefit-benefit dalam polisi tu, tak paham tanya lah ejen.. Tempoh bertenang kan ada, ejen bagi tahu tak? Boleh cancel polisi dalam tempoh tu.

Manalah tahu, polisi cover 36 je penyakit kritikal, pastu nak claim no 37...

ejen kata "sorry lah bang, tak cover ni".. 

Disalahkan ejen plak.. 

Ejen tipu...

tak bagi tahu..

buat sales je pandai 

😁😁😁

Jangan bergantung wang KWSP

RAKYAT jelata dinasihatkan agar jangan terlalu bergantung kepada wang simpanan dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk hari tua mereka.

Sebaliknya, apa yang lebih penting ialah mengamalkan sifat jimat cermat serta membuat simpanan ketika masih muda, dengan cara ini, mereka tidak akan rasa bimbang tiada cukup wang simpanan ketika bersara kelak.

Demikian pandangan Pengarah Urusan Cukai dan Kewangan Great Vision Advisory Group, James Tan bagi mengulas kenyataan Ketua Pegawai Eksekutif KWSP, Datuk Shahril Ridza Ridzuan bahawa terdapat 64 peratus daripada ahlinya yang hanya mempunyai jumlah simpanan sebanyak RM50,000 atau kurang.

"Sekiranya seseorang selepas bersara mendapati simpanan wangnya tidak cukup untuk dibelanjakan, masa itu mungkin agak terlewat. Semua orang ketika masih muda dan masih mampu bekerja, sepatutnya sudah boleh merancang lebih awal bagaimana kehidupan mereka selepas bersara nanti.

"Mereka perlu pastikan tidak tanggung apa-apa hutang selepas bersara. Mereka juga boleh merancang dengan membeli hartanah sebagai pelaburan agar boleh mendapatkan bayaran sewa. Ia boleh digunakan sebagai pendapatan mereka selepas bersara," katanya kepada China Press.

Beliau turut menasihatkan golongan muda sama ada terlibat dalam perniagaan mahupun makan gaji, mereka perlu sentiasa meningkatkan prestasi kerja dan menambahkan ilmu.

"Dengan meningkatkan prestasi kerja dan menimba ilmu pengetahuan dengan lebih banyak, sudah pasti ia akan menambahkan pendapatan mereka," jelasnya.

Sumber: Sinar Harian 

Berminat untuk menyediakan Retirement Scheme, cuma klik www.wasap.my/60163163292 untuk mengetahui & berbincang akan risiko-risiko yang kita akan hadapi.

9 things bosses do that make great employees quit

It’s pretty incredible how often you hear managers complaining about their best employees leaving, and they really do have something to complain about — few things are as costly and disruptive as good people walking out the door.

Managers tend to blame their turnover problems on everything under the sun, while ignoring the crux of the matter: people don’t leave jobs; they leave managers.

The sad thing is that this can easily be avoided. All that’s required is a new perspective and some extra effort on the manager’s part.

First, we need to understand the nine worst things that managers do that send good people packing.

1. They overwork people.

Nothing burns good employees out quite like overworking them. It’s so tempting to work your best people hard that managers frequently fall into this trap. Overworking good employees is perplexing; it makes them feel as if they’re being punished for great performance. Overworking employees is also counterproductive.

New research from Stanford shows that productivity per hour declines sharply when the workweek exceeds 50 hours, and productivity drops off so much after 55 hours that you don’t get anything out of working more.

If you must increase how much work your talented employees are doing, you’d better increase their status as well. Talented employees will take on a bigger workload, but they won’t stay if their job suffocates them in the process. Raises, promotions, and title-changes are all acceptable ways to increase workload.

If you simply increase workload because people are talented, without changing a thing, they will seek another job that gives them what they deserve.

2. They don’t recognize contributions and reward good work.

It’s easy to underestimate the power of a pat on the back, especially with top performers who are intrinsically motivated. Everyone likes kudos, none more so than those who work hard and give their all.

Managers need to communicate with their people to find out what makes them feel good (for some, it’s a raise; for others, it’s public recognition) and then to reward them for a job well done. With top performers, this will happen often if you’re doing it right.

3. They don’t care about their employees.

More than half of people who leave their jobs do so because of their relationship with their boss. Smart companies make certain their managers know how to balance being professional with being human.

These are the bosses who celebrate an employee’s success, empathize with those going through hard times, and challenge people, even when it hurts. Bosses who fail to really care will always have high turnover rates. It’s impossible to work for someone eight-plus hours a day when they aren’t personally involved and don’t care about anything other than your production yield.

image: https://static-ssl.businessinsider.com/image/55b941ad371d22c6178b9ad9-1620-810/7422082768_3a373b37d6_o.jpg

VFS Digital Design/Flickr

An unfavorable employer or manager most likely wouldn’t give an employee their undivided attention.

4. They don’t honor their commitments.

Making promises to people places you on the fine line that lies between making them very happy and watching them walk out the door. When you uphold a commitment, you grow in the eyes of your employees because you prove yourself to be trustworthy and honorable (two very important qualities in a boss). But when you disregard your commitment, you come across as slimy, uncaring, and disrespectful.

After all, if the boss doesn’t honor his or her commitments, why should everyone else?

5. They hire and promote the wrong people.

Good, hard-working employees want to work with like-minded professionals. When managers don’t do the hard work of hiring good people, it’s a major demotivator for those stuck working alongside them.

Promoting the wrong people is even worse. When you work your tail off only to get passed over for a promotion that’s given to someone who glad-handed their way to the top­­­­­­­, it’s a massive insult. No wonder it makes good people leave.

6. They don’t let people pursue their passions.

Talented employees are passionate. Providing opportunities for them to pursue their passions improves their productivity and job satisfaction. But many managers want people to work within a little box. These managers fear that productivity will decline if they let people expand their focus and pursue their passions.

This fear is unfounded. Studies show that people who are able to pursue their passions at work experience flow, a euphoric state of mind that is five times more productive than the norm.

image: https://static-ssl.businessinsider.com/image/55b94a07371d2211008bb0fa-1024-512/6076108092_1628febde6_b.jpg

Flickr

Horrible bosses fail to challenge people intellectually.

7. They fail to develop people’s skills.

When managers are asked about their inattention to employees, they try to excuse themselves, using words such as “trust,” “autonomy,” and “empowerment.” This is complete nonsense. Good managers manage, no matter how talented the employee. They pay attention and are constantly listening and giving feedback.

Management may have a beginning, but it certainly has no end. When you have a talented employee, it’s up to you to keep finding areas in which they can improve to expand their skill set. The most talented employees want feedback — more so than the less talented ones — and it’s your job to keep it coming. If you don’t, your best people will grow bored and complacent.

8. They fail to engage their creativity.

The most talented employees seek to improve everything they touch. If you take away their ability to change and improve things because you’re only comfortable with the status quo, this makes them hate their jobs. Caging up this innate desire to create not only limits them, it limits you.

9. They fail to challenge people intellectually.

Great bosses challenge their employees to accomplish things that seem inconceivable at first. Instead of setting mundane, incremental goals, they set lofty goals that push people out of their comfort zones.

Then, good managers do everything in their power to help them succeed. When talented and intelligent people find themselves doing things that are too easy or boring, they seek other jobs that will challenge their intellects.

Bringing it all together

If you want your best people to stay, you need to think carefully about how you treat them. While good employees are as tough as nails, their talent gives them an abundance of options. You need to make them want to work for you.

What other mistakes cause great employees to leave? Please share your thoughts in the comments section below as I learn just as much from you as you do from me.

Dr. Travis Bradberry is the award-winning co-author of the #1 bestselling book, “Emotional Intelligence 2.0,” and the cofounder of TalentSmart, the world’s leading provider of emotional intelligence tests and training, serving more than 75% of Fortune 500 companies. His bestselling books have been translated into 25 languages and are available in more than 150 countries. Dr. Bradberry has written for, or been covered by, Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, and The Harvard Business Review.

Read more at http://www.businessinsider.my/why-people-quit-their-jobs-2015-7/#07WsGCBjspYLAdYh.99